לקראת ראיון מתקדם

איך גורמים למראיינים לבחור בי לתפקיד?

איך גורמים למראיינים לבחור בי לתפקיד? \ אורית רוטרמן - ינואר 2016

לכאורה נראה כי שליטת הקבלה לתפקיד נמצאת בידי המראיין. אך, למעשה, למרואיין יש חלק משמעותי בכך- בתשובות הניתנות לשאלות שהמראיין שואל. כך שיש למועמד השפעה רבה על החלטת המראיין. ניסוח התשובות לשאלות המראיין המבליט את ערכנו ותרומתנו הפוטנציאלית לתפקיד, מהווה יתרון יחסי בפני עצמו.

 

כיצד גורמים למראיין להתעניין בי?

כיצד גורמים למראיין להתעניין בי? \ הצוות - יולי 2015

בתהליך הראיונות ישנם גורמים רבים, מעבר לתוכן תשובותינו, המשפיעים על ראיון מוצלח ועל ראיון מוצלח פחות. לדוגמא, שני מרואיינים מוכשרים ענו ברמת התוכן את אותן התשובות, ובכל זאת מועמד אחד בלט יותר מהאחר. הסיבה לכך, עלולה לנבוע מגורם חיוני ובסיסי, אשר 100% מהמראיינים מושפעים מימנו- רמת הענין והקשב של המראיין לדברי המרואיין.

5 עקרונות לצליחת ראיונות התנהגותיים

5 עקרונות לצליחת ראיונות התנהגותיים \ הצוות - דצמבר 2014

לאחר שצלחנו את הראיון המקצועי, לרוב, מתבצעים ראיונות התנהגותיים על- ידי משאבי אנוש וראיון המשלב ראיון מקצועי והתנהגותי על-ידי המנהל.

מטרת ראיון התנהגותי הינו לנבא התאמה לקבוצה, לתפקיד ולארגון, על-בסיס ביצועי עבר וסיטואציות שחווינו במקום עבודתנו.

התחל במציאת עבודה המתאימה לך >
חזור למעלה